矿产资源管理改革探索

年开始，在黑龙江、陕西和贵州等省开展煤炭矿业权审批管理改革试点，矿业权变部、省两级审批为“省一级审批、部备案监管”。建立完善煤炭矿业权的审批制度。

“净矿”不是一个严格意义的法律概念。鉴于土地和矿产资源均由自然资源主管部门管理，“净地”出让已经实施多年，取得了较好的政策效果，为解决矿业权出让中存在的问题，自然资源主管部门参照“净地”出让的做法，提出“净矿”出让的思路。近些年，各地在矿产资源管理改革中纷纷探索“净矿”出让。

其中，资源补偿费体现的是国家对矿产资源的所有权，资源税调节级差收益；后四种费用则是为了控制探矿和采矿占地，是资源财产权的延伸，体现的仍然是国家对资源所有权的财产权益[32]。

然而，进一步的研究揭示，这种体制下地勘单位在分级分类管理框架下，往往受限于地域性的属地化模式，导致其视野受限，难以融入地方经济发展。地方经济并未充分接纳地勘单位，这表明我国的矿产资源管理改革面临着重大挑战和长远的任务。

矿业循环经济必须要有一整套健全的政策法规来规范人们的矿产开发利用行为，并支撑其发展，还要有相关的优惠政策来鼓励、促进和引导矿业循环经济的健康发展。

肥城矿业集团公司中学领导班子如何推动学校改革和发展?

肥城矿业集团公司中学的领导班子，以其团结实干和求真创新的精神，引领学校迈向新的发展阶段。他们秉持着锐意改革的决心，以开拓进取、敢于突破的精神，不断探索教育改革之路。首先，领导班子从学校体制层面进行改革，实施了教师的全员聘任制，将教师的教学工作与综合考评紧密结合，强化了教师技术职务的聘任过程。

年，二中合并，成立了新的肥城矿务局中学，随后在1998年，学校进一步改制为肥城矿业集团公司中学。2008年，学校归属肥城市管理，更名为肥城市矿区中学，最终在2010年，学校改名为我们如今所知的丘明中学。

正厅级别。肥城矿业集团作为一家大型企业，其董事长享受正厅级待遇，这是因为在中国的政治体制中，厅级以上干部的级别通常是按照行政级别来划分的，而大型企业的领导层通常也会享有相应的行政级别，因此，肥城矿业集团董事长被视为正厅级干部。

我国矿产资源法律改革导论

所谓“矿产资源法律改革”或“法律改革”，是指矿产资源法律规范总和及其相关的变动，是矿产资源立法的广义现象，是想时刻提醒矿产资源法是复杂的规范体系，并不局限于权力机关颁布的《矿产资源法》本法。

前两章为基础理论部分，第三章至第八章深入探讨了各类国土资源管理的详细内容，最后三章则聚焦于国土资源管理的方法、重要性和发展趋势。

第二编，深入研究自然资源物权，包括自然资源概述、物权形成与立法演变，以及公私属性的探讨。如林业物权、海域物权和矿产资源物权的法律定位和流转机制。第三编，关注环境侵权研究，涉及环境侵权概述、民事责任构成、赔偿责任与救济方式。

中篇深入探讨，针对资源科学研究的纵向差异和部门资源学科特性，分为9章，分别聚焦气候资源、水资源、土地资源、生物资源、矿产资源、能源资源、海洋资源、旅游资源和人力资源。各章节详细讨论了自然资源的开发和评价问题，展现部门资源的独特性。下篇则侧重于资源科学的横向综合和跨学科特性。

在学术领域，杨鹏先生的贡献卓著。1998年11月，他担任主编，成功推出了《现代采矿科技论文集》，这部作品集结了当时最新的采矿科技研究成果，为行业的发展提供了重要的理论支持。

科研方面：在20世纪30年代后期及40年代初期主要从事小型钢铁工业技术的改进及国内矿产资源综合利用的研究；以四川白云石采用CO2选择性溶解后，经“静置后处理法”制得含0.5%杂质（CaO及R2O3）的MgO；用碳还原制备金属钼，纯度达94%，利用硅铁还原钼酸钙制成含Mo40%的钼铁。